퇴직급여 — 퇴직금과 퇴직연금, 무엇이 다르고 무엇을 고르나

퇴직급여는 언젠가 반드시 나가는 돈입니다. 그런데 많은 회사가 그 돈을 따로 쌓아 두지 않고 있다가, 여러 명이 한꺼번에 그만두는 시점에 자금 위기를 겪습니다.

먼저 — 사내 적립과 사외 적립

차이의 핵심은 돈이 실제로 회사 밖에 있는가입니다. 사내에 두면 그 돈을 운전자금으로 쓸 수 있어 당장은 편하지만, 자금계획에 큰 구멍으로 남습니다.

DB 와 DC

가장 큰 실무 차이는 임금이 오를 때입니다.

회계에서 무엇이 달라지나

DC 는 단순합니다. 낸 금액이 그해 비용입니다.

DB 는 추정이 들어갑니다. 미래에 줄 금액을 예상하고 현재가치로 할인해 부채로 잡습니다. 여기에 임금상승률·할인율·퇴직률 같은 가정이 들어가고, 가정이 바뀌면 부채가 흔들립니다.

이 구조는 충당부채와 같은 성격이고, 적용하는 회계기준에 따라 계산 방식과 공시 범위가 달라집니다.

세무 — 손금 인정 시점이 다르다

즉 돈을 밖으로 내보내야 세금이 줄어듭니다. 장부에만 쌓아 두는 것으로는 손금이 되지 않습니다. 이것이 퇴직연금을 도입하는 실무적 이유 중 하나입니다.

실사에서는 어떻게 보나

인수 거래에서 퇴직급여 미적립액은 부채성 항목으로 다뤄집니다. 장부의 충당부채와 실제 사외적립액의 차이만큼 값에서 빠질 수 있습니다.

고를 때 보는 것

최소한 확인할 것

4번을 놓치면 임원 퇴직금이 손금으로 인정되지 않습니다. 지급할 때가 아니라 미리 규정을 갖춰 두어야 하는 항목이라, 시점을 놓치면 되돌리기 어렵습니다.